Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Lập kế hoạch, dự trù chi phí, tiến hành Tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu từ các phòng ban.
Trực tiếp tham gia Phỏng vấn, lựa chọn nhân sự phù hợp có các vị trí tuyển dụng.
Quản lý hành chính, HĐLĐ, BHXH, các mảng liên quan đến nhân sự trong công ty.
Quản lý nhân sự phòng, phân công, bố trí và đánh giá cho từng vị trí công việc.
Hướng dẫn, đào tạo nhân sự mới trong phòng.
Tham mưu, hỗ trợ Ban Giám Đốc giải quyết những vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự trong công ty.
Tương tác, hỗ trợ các phòng, ban khác khi họ có yêu cầu hay khó khăn trong vấn đề nhân sự
Thực hiện các công việc khác do Ban Giám Đốc giao.

II. YÊU CẦU CƠ BẢN:

Nam/nữ, tuổi từ 30 trở lên, ngoại hình dễ nhìn, tốt nghiệp ĐH chuyên ngành: Kinh tế lao động và Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Luật, QTKD, Xây dựng.
Trên 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và tối thiểu 01 năm ở vị trí tương đương. Ưu tiên các ứng viên đã từng làm quản lý nhân sự tại các công ty xây dựng.
Có kiến thức chuyên môn về Quản trị nhân sự; Luật lao động, Luật BHXH.
Thành thạo tin học văn phòng.
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Chịu được áp lực cao trong công việc.
Khả năng truyền đạt, giao tiếp, thuyết phục.
Khả năng lãnh đạo, năng lực chuyên môn giỏi, khả năng xử lý, giải quyết tình huống tốt.

III. THU NHẬP VÀ PHÚC LỢI:

Mức lương: 20.000.000 – 25.000.000 VNĐ
Chính sách chăm sóc đời sống cá nhân: cấp phát đồng phục, khám sức khỏe định kỳ,…;
Chế độ chính sách, phúc lợi, thưởng: ngày nghỉ theo quy định; tham gia BHXH, BHYT, BHTN khi ký kết HĐLĐ; tham gia BH con người 24/24 cho nhân sự làm việc tại công trường; lương tháng 13, thưởng Lễ Tết theo tình hình kinh doanh của công ty;
Được đào tạo phát triển nghề nghiệp theo định hướng của công ty & nguyện vọng cá nhân.

IV. HỒ SƠ ỨNG TUYỂN:

V. CÁCH THỨC NỘP HỒ SƠ:

Ứng viên quan tâm vui lòng hoàn tất mẫu thông tin ứng viên và gửi hồ sơ về:

Hoặc gửi trực tiếp tại đây:

Upload CV (doc, docx, xls, xlsx, pdf)

Nhập lại mã: