人々は成功の鍵です

会社の装置内の人材は、最も価値のある資産と見なされています。したがって、Naviconsは、会社をますます強く成長させるために、プロのマネージャーと従業員のチームを構築することに常に関心を持っています。会社は、役員と従業員が会社の文化を形成し、常に学び、創造し、勤勉で正直である必要があるという彼らの役割を認識できるように、各メンバーの貢献を客観的かつ適切に評価します。従業員が最高の職場環境を持てるように、人材育成方針は常に改善されています。

1. 作業環境

• Naviconsは、従業員の労働条件に配慮しています。快適で、涼しく、清潔な職場を整えます。必要なすべての機械、設備、および作業手段を提供します。従業員用のユニフォーム、および建設現場で働く従業員用の完全な個人用保護具。
• 職場環境はダイナミックでプロフェッショナルであり、常に各従業員が自分自身を主張し、潜在能力を最大限に発揮する機会を持つための条件を作り出しています。職場では、常に上司のサポートと指導、同僚や関連部門の調整があり、ナビコンの共通の発展の精神に基づいています。

2. 労働政策

• Naviconsは、1日8時間の作業モードを実装しています。オフィスブロックの場合は週5。5日、建設ブロックと建設ブロックの場合は週6日。総倉庫。当社は、生産・事業の進捗状況をご希望の場合は、残業をお願いするとともに、法令に基づき従業員の利益を確保するために十分な報酬を提供することができます。
• 休日、休暇、その他の休暇は、労働法の規定に準拠しています。  
• 職場に来る従業員は、規制に従ってユニフォームを着用し、会社の規律を厳守する必要があります。具体的には、次のとおりです。
• 割り当てられたすべてのタスクを正常に完了するための責任感、内部連帯を支持します。
• 上司の仕事の割り当てと操作に厳密に準拠します。 割り当てられたタスクを完全かつ正直に報告します。仕事で困難に直面したとき、彼らはそれらを迅速に解決するために上司に助言を求めなければなりません。
• 専門職を担当する役員は、いかなる形態の組織や個人からもコミッションやボーナスを受け取るために自分の立場を利用してはならず、会社に不評を引き起こします。
• 個人的な仕事に会社名を使用しないでください。会社の財産や利益に損害を与えるような、職場やビジネスでの不正行為を行うことは固く禁じられています。
• 上司の同意なしに、いかなる形態の情報開示、恣意的に文書をオフィスから持ち出すこと、または会社の情報を外部に提供することは固く禁じられています。.
• 会社のビジネス上の秘密を守ります。
• T個人の収入は、当面のリーダーシップの評価と上司の見解に基づいているため、個人の収入は開示されていません。

3. 教育する

Naviconsは、知識が豊富で専門的かつ倫理的な人材のチームを構築するために、毎年、会社の開発戦略に沿ったトレーニング計画を作成しています。

• 統合トレーニング：新入社員は統合トレーニングプログラムに参加し、会社の設立と発展の歴史、規制、プロセス、作業ルールと環境、会社の文化を理解して、仕事や同僚をすばやく把握して統合するのに役立ちます。新しい監督者のための専門的および技術的なトレーニングセッションを開催します。
• マネージャー向けのトレーニング：開発の可能性がある従業員の場合、彼らは潜在的なリーダークラブのリストにノミネートされ、リーダーシップスキル、管理スキルなどのトレーニングセッションに参加します。管理、計画、作業組織およびその他のスキル。
• 内部トレーニング：定期的に内部トレーニングを開催し、専門の専門家を招待して従業員に専門知識を深めます。実践的な内部トレーニングに焦点を当て、上司は部下をトレーニングし、上級専門家は下位レベルをトレーニングして、専門的なスキルを継続的に向上させます。
• ソフトスキルのトレーニング：コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、交渉スキル、交渉などのソフトスキルのトレーニングに重点を置き、従業員が自信を持って仕事で成功できるようにします。

4. 報酬＆amp;福祉

Naviconsは常に、次の原則に従って、従業員の給与、ボーナス、福利厚生、および待遇のシステムを構築および完成させることに重点を置いています。

• 各期間および開発の各段階に適しています。
• 柔軟性と公平性を確保します。
• 満足のいく、相応のレベルの献身。
• 労働市場における競争力を確保し、従業員の参加を促し、奨励し、ナビコンの開発に長期的に専念することを目指します
  • 給与、ボーナス、手当：
• 給与方針は、割り当てられた仕事と業績に基づいて作成されます。当社は、当年度中定期的に、直属経営者のコメントや評価を通じて、昇給の基礎となる従業員の業績を見直します。
• 給与に加えて、従業員の働き方を奨励するための適切なボーナスも検討しています。休日のボーナス、Tet、業績に応じたボーナスです。
• 会社は手当を完全に構築し、従業員がタスクを適切に完了するための条件を作成します：食事手当、電話手当、労働手当など。
  • 保険：
• 現在の規制に従って公式の労働契約に署名した従業員に対して、社会保険、健康保険、失業保険の控除と支払いを行います。出産制度、労働災害保険、法律の規定に従った退職金。
• 強制保険に加えて、建設現場で働く従業員に対して、会社は追加の24時間年中無休の傷害保険を支払います。
  • 福祉:
• 定期的な健康診断：年に1回、Naviconsは会社の全従業員を対象とした一般的な健康診断を実施しています。健康診断の費用は当社が負担します。
• 従業員の物質的および精神的な生活の世話をする：伝統的な休日、誕生日、結婚などで従業員に贈り物をするための会議を開催します…

5. 採用：

• Naviconsは、取締役会の戦略に従って会社を構築および発展させ続けるために、優秀で適切な人材を採用したいと考えています。
• Naviconsでの仕事の機会を探すとき、すべての候補者は平等です。候補者は、採用プロセス中に、完全で明確な機密情報にアクセスして応答できるようになります。
• 公募、システム全体のプロセスと規制の統一。
• Naviconsの人材志向に従って、評判の良い大学で専門的なトレーニングを受けた経験豊富な人材または候補者を採用することが優先されます。
• 会社の採用基準に一致する候補者を見つけて推薦するために働いている従業員に応募するように勧めます。
• Naviconsは、才能、知性、倫理的資質、仕事への情熱を持って貢献し、成長したいと考え、会社でのキャリアを維持し、発展させたいと考えている人々を常に歓迎します。